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一、抚养权怎么能判给男方

抚养权被判定为由男方享有通常是由于以下原因：与女方相比，男方具备更为优越的经济实力，能够为子女提供稳定而舒适的生活环境以及优质的教育资源；男方在日常生活中拥有更多的闲暇时间和充沛的精力来照料孩子；当子女达到一定年龄并且自愿选择跟随男方共同生活时，法院亦会考虑将抚养权判归男方所有。此外，若女方存在某些不利于抚养孩子的因素，例如身患重病或存在不良嗜好等问题，这同样可能对抚养权的归属产生重要影响。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

二、工伤赔偿法律程序怎么走

当不幸遭遇工伤之时，首要步骤便是依照相关规定进行工伤认定。用人单位须在事故发生之日起三十个自然日之内提交工伤申请，若逾期未完成申请，员工或者其近亲家属则有权在一年期限内自行提出申请。接下来，需要进行劳动能力鉴定以明确受伤程度及伤残等级。

依据鉴定结果，便可精确计算出相应的赔偿金额。在与用人单位就赔偿问题进行协商无果之后，可以选择申请劳动仲裁。对于仲裁裁决结果仍有异议者，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤赔偿法院强制执行单位不付钱怎么办

若经法院申请并通过强制执行程序后，用人单位仍然无视应负的工伤赔偿责任未予支付赔偿金，作为受害方的您可向法院主动出示相关证据，如提供企业银行账户信息及固定资产详细情况等，以助于法院更加高效地采取执行措施。与此同时

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条

被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

抚养权判给男方的情况通常包括：男方的经济条件更有利于孩子成长，能提供稳定的生活环境和良好的教育资源；男方有更多时间和精力照顾孩子；孩子年龄较大且自愿选择跟随男方生活等。同时，如果女方存在不利于抚养孩子的情况，如患有严重疾病、有不良嗜好等，也可能会影响抚养权的归属。